Мое личное оценочное суждение:  Постоянные задерживания заработной платы, наплевательское отношение генерального директора к этому вопросу. Все обещания и заверения руководства - пустые. Например сейчас на сайте хедхантер указано, что з/п менеджера отдела продаж от 80 т.р, но в действительности ни один из менеджеров отдела продаж столько не получает (оклад 40 тр, остальное процент, но если у вас нет своей "прикормленной" базы - что то продать тяжело - у компании нет статусов, поставки серые, в 95% случаев клиентов не устраивает либо цена, либо огромные сроки поставки). Так же практикуется поставка б/у товара - на авось. По этой причине было много ссор с клиентами. Поставки клиентам регулярно задерживаются по причине выбора наидешевейших (и соответственно наименее надёжных) способов закупки товара директором. Каждый месяц меняются условия по окладу-kpi, нет четкого понятия как и за что тебе будут платить в следующем месяце. Вывод - если не хотите нервотрёпок от клиентов по поводу сроков и качества поставляемого оборудования, задержек зарплаты, отвратительного отношения руководства - не тратьте время даже на собеседование.
Отдельные коллеги.