Мое личное оценочное суждение:  Большая текучесть кадров - это только в департаменте продаж, в остальном офисе такой текучести нет. Зарплата невысокая у рядовых работников. Не индексируется. У продажника может неплохо разово получиться с продажи. Нет перспектив для роста. На руководящих должностях люди сидят крепко, что, на мой взгляд сдерживает развитие фирмы. В некоторых отделах процветает жополизание(департамент управления). Руководитель этого подразделения подбирает людей не по способностям, а по каким-то личным критериям. На мой взгляд очень раздут штат, много персонала непонятно чем занимается. У маломальских начальников есть помощники, которые выполняют их обязанности, вопрос зачем содержать тогда этих начальников. Как тут уже писалось, фирма немаленькая, поэтому медленно принимаются решения. В общем фирма для молодых, можно поднабраться опыта. Или же кому нужен гибкий график.
Белая ЗП, в основном молодой коллектив, много красивых девушек))) (в основном в продажах), гибкий график работы(у специалистов по сопровождению клиентов)