Мое личное оценочное суждение:  - Возможна травля не угодных сотрудников, как организационная мера, это как повезет. - На руководящие посты, те же самые топы, утверждают людей морально сомнительных, которые например открыто говорят что они совлочи и многое другое. - Уровень культуры такой что даже в головном офисе выражения х*йня, г*вно на рабочих местах дело привычное. - Вышеуказанные "руководители" при желании могут эффективно копировать культурных и порядочных людей не продолжительное время
- Удобное месторасположение(головной офис рядом с метро) - Нет задержек с оплатой труда, своевременные выплаты - Декларируется стремление топов к максимальной реализации потенциала сотрудников, в договоре берут обязательство организовать труд максимально эффективно