Мое личное оценочное суждение:  -Далеко -Несистемность в бизнес-процессах, много ручного управления, в результате масса времени уходит на тушение пожаров, ISO не построено на требуемом сертификатом уровне. -Сильное промывание мозгов подчиненным на необходимость соответствия корпоративному имиджу (основная причина ухода). Сознательная психологическая манипуляция со стороны руководства методами НЛП. В качестве примеров посмотрите на предыдущие отзывы -Много корпоративных мероприятий, на которые материальным стимулом заставляют ходить за счет свободного времени. -Полное непонимание строительства системы KPI. Как результат фальсификация выполнения работы со стороны подчиненных. - Начальник отдела кадров.
-Молодой и энергичный коллектив, на энергии которого и двигается компания. Человек выгорает - уходит - берется новый и на этом компания двигается дальше. Много совсем юных товарищей, для которых это первая работа. -Белая ЗП (хотя ниже заявляемого в требованиях уровня) -Легко предлагать свои идеи и проекты - дальше все от вас зависит