Мое личное оценочное суждение:  Система оценки и грейдов: не 100%-й минус, но всё же. Система «уравниловки» специалистов по результатам аттестации или , если ты, например, новенький в корне не объективна. На одной ступеньке могут уверенно стоять рядом профессиональный талантливый маркетолог или бренд-менеджер и с тем же самым успехом (в том числе и финансовым) рядовой водитель. Но есть система мотиваций, поэтому, есть куда стремиться и развиваться.
1. Чудесный офис: светлый, креативный, современный, красивый, функциональный и (что не маловажно) система расположения отделов – кабинетная, а не open space, как это заведено в большинстве иностранных компаний. 2. Молодой и достаточно дружный коллектив, состоящий из абсолютно разных между собой ярких и интересных людей 3. Насыщенная корпоративная жизнь! Практически каждый может найти для себя увлечение и занятие по душе, как спортивного, так и развлекательного характера.