Мое личное оценочное суждение:  з/плата руководителя меньше з/платы подчиненных и меньше возможности зарабатывать; сопротивление отдельных сотрудников компании в работе по заданному алгоритму и стандартам компании, что создает трудности в решении приоритетных задач
Постоянный рост и развитие сотрудников в компании; карьерный рост (начинала работать консультантом в торговом зале); постоянное обучение сотрудников компании за счет работодателя; социальные гарантии в соответствии с КЗОТ РФ; неограниченные возможности рядовых сотрудников для развития и самосовершенствования; личностный рост (постоянные тренинги по технике работы); собственники компании создают все условия для успешной работы подчиненных.