Мое личное оценочное суждение:  На первых порах новому менеджеру достается очень слабая клиентская база.Сильных клиентов естественно не доверяют. Поэтому "запал" особенно у молодых может быстро пройти.Т.к. начальство требует, а база не "тянет". И З/П может быть гораздо ниже чем у более опытных сотрудников.
Соц.пакет, белая З/п. Бесплатное обучение(тренинги, семинары) Гибкая формула З/П-хочешь заработать -заработаешь. Про 12 часов в офисе никто не работает-клиенты все работают максимум до 19-00 (чем менеджеры могут заниматься еще четыре часа в офисе????). Если командировка, то часто менеджеры возвращались и раньше окончания рабочего дня. Читала отзывы, стало обидно за компанию! Бредятина какая-то. Между строк читается нежелание работать, пишут про плохо организованные корпоративы , праздники, отношение начальства(шеф точно не должен ни с кем "лялькаться"-детский сад что-ли). У нас и корпоративы были и загран.поездки и ЗП достойная. Я много чему научилась за 5 лет работы в Катрен.До сих пор этот опыт мне помогает развиваться далее.