Мое личное оценочное суждение:  идиотки кадровички и их начальство. Главное узнать есть ли тройки в дипломе, пообещают перезвонить , но забудут. нет
Коллектив
Комфорт
Оплата
Прочее
Комментарии
Света 2022.07.10 в 13:56
Кто не хочет работать , тот всегда будет чем-то недоволен.А так если по делу компания надежная,всегда есть работа.Платят вовремя
Света 2022.07.10 в 13:54
Кто не хочет работать, тот всегда будет чем- то недоволен.А так если по делу компания надежная,всегда есть работа.Платят вовремя
Рузель2022.02.07 в 06:34
всю жизнь сколько помню всегда при трудоустройстве интересовались именно оценками и среднем баллом. Для меня это наоборот плюс. Так как если человек учился хорошо в университете, значит есть цель - есть цель есть мотивация и соответственно качество жизни лучше. Я только за такой подход отдела кадров и руководства.
Рузель2022.02.07 в 06:34
всю жизнь сколько помню всегда при трудоустройстве интересовались именно оценками и среднем баллом. Для меня это наоборот плюс. Так как если человек учился хорошо в университете, значит есть цель - есть цель есть мотивация и соответственно качество жизни лучше. Я только за такой подход отдела кадров и руководства.
Кто не хочет работать , тот всегда будет чем-то недоволен.А так если по делу компания надежная,всегда есть работа.Платят вовремя
Кто не хочет работать, тот всегда будет чем- то недоволен.А так если по делу компания надежная,всегда есть работа.Платят вовремя
всю жизнь сколько помню всегда при трудоустройстве интересовались именно оценками и среднем баллом. Для меня это наоборот плюс. Так как если человек учился хорошо в университете, значит есть цель - есть цель есть мотивация и соответственно качество жизни лучше. Я только за такой подход отдела кадров и руководства.
всю жизнь сколько помню всегда при трудоустройстве интересовались именно оценками и среднем баллом. Для меня это наоборот плюс. Так как если человек учился хорошо в университете, значит есть цель - есть цель есть мотивация и соответственно качество жизни лучше. Я только за такой подход отдела кадров и руководства.