Мое личное оценочное суждение:  Слабые топменеджеры отвечающие за развитие, вследствии чего отсутствие работы для компании (можно сказать слили компанию упёршись в один проект) это была одна из главных причин принять решение об увольнении. Отсутствие премирования по итогам проведённой работы для среднего звена исполнителей, что тоже повлияло на увольнение (но это больше обида).
В принципе компания как компания, такие почти все. В настоящее время работаю в другой, причина увольнения смена специальности. До сих пор вспоминаю добрым словом время работы там. может повлиял дружный коллектив в котором мне довелось работать. Сложности были и с задержкой зарплаты, а где их нет, но если совсем приспичит всегда можно было подойти к руководству и получить аванс. Работать надо везде, если не работаешь и тупишь значит не заработал для фирмы ни чего. из чего же платить? Изначальные договорённости руководитель держит, только об этом необходимо напоминать, что не всегда удобно.