Мое личное оценочное суждение:  Отрицательным является руководящий(наемный состав) прилипший к стульям и местам за ооочень долгое время работы в компании.Они потеряли всякую хватку, превратились в клерков, развиваться с ними компания не сможет, хорошие люди приходят и благодаря им уходят, так как внешняя активность, она как как "бал на чужом корабле", им абсолютно не нужна и в условиях их деградации, пугает к тому же.Руководители(учерередители) понимают что нужна свежая кровь, пытаются ее вливать, но старый организм оттаргает ее напрочь.Если вы готовы превратиться в исполнителя воли какого то полупрофессионального человека, понравьтесь ему, и МОЖЕТ БЫТЬ ОН ВАС ПРИМЕТ, но а как работают динамичные структуры, реагирующие на все что делают конкуренты, и стремясь не терять позиций, эта компания не сможет.Хорошая компания в принципе, но жаль что она засохла настолько что, новое и активное не приживается. Минимальный срок работы менеджера от 5 лет!!! а остальные и больше..Будущее хоть и очень отдаленное но оно уже туманно, молодые и наглые конкуренты уже более успешны, при том что ресурсы совсем не сравнимы.
Положительной стороной компании являются учередители(они же основное руководство), благодаря им, функционирует компания, кормят бесплатно,обучают.Они стремяться к развитию, и мыслят современно.Понимая что успех требует еще большей работы.Ассортимент, политика, перспективы, оценивая со стороны, все супер.