Мое личное оценочное суждение:  Собеседование с ген.директором (кстати, он то ли японец, то ли кореец или типа того. Не сильна я в этих национальностях) не впечатлило. Во-первых, не представился. Во-вторых, назвал тип продаж (к сожалению не помню как называется. Какое-то замудренное слово :)))))) ) и спросил: "работала ли я по такой схеме?". Сказала, как есть: "не знаю что это". Попросила объяснить, т.к. на практике бывает, что с этим сталкиваешься, но либо ты привык называть это другим словом, либо просто не знал, что существует определение данному действию. В итоге: 2 раза попросила объяснить, ни слова не получила в ответ. Вопрос: "зачем спрашивать, если сам не знаешь ответ?". Сразу как-то весь его профессионализм упал в моих глазах и то, что собеседование закончится хорошо для обоих сторон. В-третьих, не понимаю собеседования, где просят "продать ЧТО-НИБУДЬ". Сразу появляется много вопросов в голове: что? (что за товар/услуга? какой этап/фаза у товара?) кому? кто клиент (конечный потребитель, оптовик и т.д.)? кто конкурент? и т.д. И, в-четвертых, Комм.директор сказал, что з/п будет утверждаться на собеседовании с ген.директором. В итоге был задан только 1 вопрос: "сколько вы хотите?". Я назвала сумму. На этом тема была закрыта. Вообщем сразу понятно, что я не прошла собеседование. НО! в конце собеседования было сказано, что если они не позвонят до 18,00 сегодня, то я не прошла. Зачем врать? Почему нельзя сразу сказать, что вы нам не подходите? Ведь и так было понятно, что не сошлись в понимании. Вообщем как-то так... Не судите строго. Просто у меня свой подход к "поиска сотрудника", основанный на фактах и опыте.
В целом всё понравилось и о компании и об условиях работы красиво говорят. На практике - не знаю. Коммерческий директор - молодец! мы б с ним сработались.