Мое личное оценочное суждение:  специалист по персоналу не имеет полной картины о вакансии на которую приглашает, не может в полном объеме ответить ни на один вопрос, переадресует на потенциального руководителя, потенциальный руководитель не может четко и конкретно назвать критерии и оценки, которые будут важны при расчете и выплате з/п, все размыто и туманно, вакансия на которую приглашали подразумевало заключение срочного трудового договора - это не озвучивалось при приглашении на собеседование..вопрос зачем приглашать человека на собеседование, не озвучив все нюансы?
нет