Мое личное оценочное суждение:  1. Сколько работаю - а стратегию компании (что делаем и куда движемся) так и не понял. 2. Практически каждый год смена генерального, а следовательно и новая расстановка кадров (с прелестями увольнения и нового найма) и новая стратегия развития (если только донесут до персонала). 3. Каждый департамент работает в своей "песочнице", чтобы добиться какой-нибудь инфы нужна служебка или пинок сверху от руководства. А так информацией делиться не будут. 4. Бюрокротические процедуры. Чтобы подписать срочный договор надо пройти 7 согласующий (кругов ада). А есть еще некая Новикова, которая замыкает все на себя, без нее на подпись генеральному ничего и не скинешь. Вот и приноси прибыль. Как? когда сами же палки в колеса и суют. 5. Трудовые договора - ненормированный раб.день, о чем периодически напоминает HR и руководство: проводятся планерки по пятницам с 17:00 до "посинения", да и так, мол "работай, у тебя же ненормированный день!", а то что это сверхурочная работа, которая должна отдельно оплачиваться, никого не волнует. 6. про начальство - кто заботиться о своих сотрудниках (повышение з/п), а кто нет, только преследует свои шкурные интересы и на свой персонал "начхать" 7. постоянно на чем-то экономят. Урезали корп.мерроприятия, программа ДМС выбирается на основании у кого можно взять подешевле.
1. Хороший коллектив 2. Доброжелательный HR (но только при приёме на работу)