Мое личное оценочное суждение:  Отношение руководства - полная противоположность декларируемым принципам. В действительности принцип один: попользоваться сотрудником на 100% и выставить за дверь, как и во всем - идеальная бизнес модель эксплуатации. Соответственно, коллектив, как общность людей, отсутствует в принципе. Условия коммуникации располагают к звериной конкуренции - либо ты, либо тебя. Если сотрудник не донесет, не пожалуется и не подставит - все это достанется самому воздержавшемуся. К сожалению, поведение, которое старшее поколение называет "подлостью", всячески приветствуется. Соответственно, иметь друзей, товарищей или коллег, с которыми можно было бы построить отношения вне работы, не рекомендуется КАТЕГОРИЧЕСКИ. Любые обещания перспектив - ложь. Любой сотрудник, кто поверит в так называемые "ценности" и начнет проявлять инициативу, приносить в жертву свои интересы, всю ответственность возьмет на себя за всех. Очень рекомендую начинающим специалистам. Совсем не рукомендую состоявшимся.
Оформление в соответствии с ТК РФ. Белая и своевременная заработная плата. Хорошие условия труда. Широкая известность имени компании. Широкая коммуникация с другими компаниями и сотрудниками холдинга. Высокий (практически образцовый) уровень ведения бизнеса.