Мое личное оценочное суждение:  1. Работник должен подходить под определённую возрастную группу, хотя исполнительному директору подразделения за 40 лет. 2. Работодателя интересует только молодой коллектив, так как из-за неопытности и отсутствия знаний по трудовой деятельности происходит наглядная эксплуатация персонала. 3. Никакой компенсации за отпуск, больничный и т.д. 4. Зарплата в конверте, задержки и "завтраки" могут тянуться от двух до трех месяцев. Штрафы и вычеты за любую мелочь. 5. После собеседования при принятии на работу сразу меняется отношение к коллективу в худшую сторону, оформление в трудовую книжку происходит при увольнении с работы. 6. Обучение происходит без должной квалификации руководства. 7. Никакой субординации, руководитель всегда прав. 8. Организации и планирования работы никакой, компания работает только для оплаты налогов в государство. 9. Вс документы заключаются без юридического отдела
На работу принимают без огромного опыта, чай и печеньки.