Мое личное оценочное суждение:  1)Возможные переработки в "пики продаж", иногда в принудительном порядке 2)Некомпетентность некоторых менеджеров(которая объясняется тем, что они "выросли" с позиции продавца, и не имеют достаточно опытов и навыков)
1)Гибкий график(реальная возможность совмещения с очной формой обучения) 2)Все отношения с работником по ТК РФ,белая зарплата 3)Корпоративная культура европейского стандарта(взаимоуважение, следование принципам и стандартам деятельности компании) 4)Реальная возможность карьерного роста 5)Корпоративные мероприятия для всех сотрудников(а не только для начальства) 6)Хорошо оборудованное помещение для приема пищи и отдыха(имеется необходимая бытовая техника:холодильник, посудомоечная машина,микроволновая печь и т.п.) 6) Лояльная материальная ответственность