Мое личное оценочное суждение:  Уважаемы работники, нынешние и бывшие.Те кому не платят зп и т.д. На самом деле Российское законодательство и не такое уж и плохое. Есть куча рычагов, которые можно использовать против неблагонадежных работодателей. Это Трудовой кодекс, КОАП, Уголовный кодекс. 1.Административная ответственность работодателя за невыплату заработной платы К административной ответственности согласно статье 5.27 КоАП РФ могут быть привлечены лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы. В качестве мер ответственности законодателем предусмотрено наложение административного штрафа: на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Только вдумайтесь!Приостановление деятельности на срок до 90 суток. Все, работодатель банкрот! 2.Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы. Согласно статье 145.1 УК РФ Другой момент, что вы получите только то, что у вас написано в трудовом договоре. Хотя, если уж постараться, то можно оформить коллективную жалобу в прокуратуру, с кучей свидетелей, что организация платит зп не по тр. договору. Единственный минус это вам, милые мои работники, придется заплатить с этих сумм НДФЛ. А вот работодатель попал. Готовлю жалобы, исковые заявления, ищу правду в суде. Обращайтесь. Семен. trudoviespori@gmail.com
Правда где-то там