Мое личное оценочное суждение:  1) Нет уважения к кандидатам. Пришлось ждать собеседования час. 2) У менеджеров по подбору персонала отсутствуют такие качества и навыки как: умение общаться с людьми, культура, уважение, доброжелательность, тактичность, умение слушать, умение подбирать кандидатов, умение составления вакансий. Зато присутствуют качества и умения: хамство, злость, неадекватность, неуважение, наглость, грубость, недальновидность 3) Требования для приема на работу сильно завышены 4) Менеджеры не знают кого именно им необходимо нанимать и зачем. Менеджеры по подбору - персонала лицо компании. Хамство- вот девиз отдела по персоналу!Не советую приходить на собеседование тренера в данную компанию. Пожалейте свои нервы. Беседовала с Ритой.
Положительные впечатления отсутствуют