Мое личное оценочное суждение:  Считаю себя профессионалом, ответственным человеком и надежным сотрудником. Начинала работу с огромным энтузиазмом, лояльностью и интересом. И считала, что нашла для себя работу на многие годы. И впервые в жизни я столкнулась с таким бесправием и несправедливостью, в следствии которого меня и еще одного сотрудника вынудили написать заявление на увольнение, только по причине личной неприязни к нам Управляющего магазином. С первого дня совместной работы, Управляющий предпринимал все возможные попытки ,чтобы скомпрометировать, оклеветать и подставить, отказывал в помощи в сложных вопросах, касающихся магазина в целом, перекладывая ответственность на замов. А также считая, что любого сотрудника всегда можно убрать, припугнув увольнением по статье, задавить придирками и объяснительными. Коллектив магазина постоянно находился в напряжении, ни о каком положительном моральном климате не было и речи. За спиной персонала Управляющий постоянно допускал оскорбления в адрес сотрудников, сплетни. Руками Управляющего разрушен сильный коллектив. И никто в компании не задался вопросом, почему из магазина уходят люди... Как говорится, рыба гниет с головы. Может, руководству стоит интересоваться не только мнением Управляющего, но и линейного персонала. Проблема магазина не в том, что "все тупые" (мнение руководителя магазина о персонале), а в отсутствии грамотного зрелого руководителя, лидера, который бы вызывал уважение и который беспокоится не только о собственной "шкуре" и репутации в глазах OPS-менеджера, а который умеет брать на себя ответственность за весь магазин.
Белая и своевременная зп, премии, не частые ревизии, соц.пакет, стараются развивать корпоративную культуру, созданы условия для саморазвития - отличный портал обучения.