Мое личное оценочное суждение:  Нет соцпакета, шефы считают, что достаточно платят зарплату, чтобы не содержать соцрасходы. Вся их забота - вывезли за счет фирмы всех на юг на новогодние праздники. Ну и связь оплачивают. И все! Курилка дурацкая, на лестничной площадке, даже стульев нет. Обеды не спонсируют. Тем, кто переспал с учредителем, он зарплату не повысил, а еще больше загрузил работой. Заработать больше 100 тысяч невозможно, если не будешь работать по вечерам над франшизами и презентациями. Можно 3 года проработать в фирме и так и не стать директором, как некоторые.
На вакансию "Ассистент директора по работе с модной одеждой" было несколько тысяч претендентов. Я наблюдала их: 95% - это бездарные, тупые, необразованные девушки, летящие как мошки на лампочку, на работу с модной одеждой. Они считали, что им здесь место потому, что друзья-мама-муж однажды похвалили их выбор одежды. Они даже вакансию до конца не читали. Поэтому, их всех направляли не в кадровый отдел, а к одной сотруднице. И стрессовый фильтр прекрасно отсекал всю эту толпу от 5% действительно интересующихся. И не путайте, в нашей группе франчайзинговых компаний много фирм, например, Ассоциация Франчайзинга - raf.ru, Бренд Девелопмент Групп - mosbrand.com, ассистента по модной одежде брали в фирму Империя Моды, и т.д. У каждой компании свой директор, свое юридическое лицо, свой сайт. У них один основатель, но совершенно разная политика по кадровым вопросам и разные зарплаты.