Мое личное оценочное суждение:  так получилось, что начало моей работы в данной фирме началось вместе с беременностью. пришлось пережить нападки директора. с трудом отстояла свое право на сокращенный рабочий день, так что отработала себе преспокойно до декрета. сейчас же становится очень "весело". в связи с проведенным аутстаффингом, меня решили выкинуть из штата, отказывая мне в выходе из декрета, нарушая ТК! побывав в инспекции по труду, мне объяснили, что закон полностью на моей стороне. а отдел кадров не уставал повторять - либо ищи другую неофициальную работу, чтобы стаж не терять, либо по собственному. я собралась нагло выходить на работу, уволить они меня не могут просто так. НО за время моего отсутствия сменился директор, который сейчас меня пытается поставить перед фактом - работать будешь СТОЛЬКО, сколько Я тебе скажу! (на выходные не рассчитывай, куча переработки по часам, которые никто не оплачивает). и еще фраза - "больничные я даже не принимаю! будет температура - будешь с ней работать!" а у меня извините, маленький ребенок! и еще. раньше я работала на кассе, сейчас она категорически собирается ставить меня в зал, спасибо, что учли мое высшее образование для таскания коробок. и еще неизвестно какая будет зарплата, руководство вполне может меня по своему наказать и платить голый оклад. это сколько нарушений моих прав? а я вообще то имею право на сокращенный рабочий день и меня нельзя оставлять сверхурочно! и больничный в придачу. мне нравилась моя работа (на кассе), и я согласна на график 4 на 2 по 8 (!) часов. но в такие условия я возвращаться не собираюсь. а ну и в придачу, нарушение трудового кодекса - при 21 смене - 210 рабочих часов. а в договоре прописано (как и по ТК) - 168. 42 часа в месяц - бесплатные! и это не считая еще того, что приходишь за час, уходишь после закрытия через час +переработки, когда всякие перестановки.
з/п во время