Мое личное оценочное суждение:  Для начала руководству нужно научиться уважать сотрудников, не считать за де..о, затем чтобы научиться грамотно впаривать китайские ботинки, нужно научиться думать или иметь хотя-бы соответствующее образование ,поработать на рынке и понять что к чему... С таким руководством будущего нет у компании нет, равно как и у тех, кто на них работает.
Положительно одно- Москва тянет ))