Мое личное оценочное суждение:  Нет общего понимания и принятия корпоративной культуры в связи с частой сменой топ-менеджмента (издержки крупных компаний и корпоративного управления)
1. Возможность карьерного роста. Чтобы тут не говорили, а в компании очень много людей, которые трудятся более 10 лет, прошли достойный карьерный путь и не представляют себя вне Детского мира - и это более убедительный аргумент, нежели лукавые и во многом преувеличенные отзывы непрошедших собеседование или уволенных. 2. Абсолютно "белая" компания 3. Крупная компания-бренд (в т.ч.как инструмент повышения своей личной капитализации на рынке труда) 4. Широкие возможности языковой практики 5. Наличие корпоративной скидки