Мое личное оценочное суждение:  Внешним сотрудникам устроиться на должность соответствующей квалификации и опыту можно только в случае наличия вакансии, но если вас принимают на эту должность, то это вовсе не факт что такая вакансия есть. Заманивают на одну должность, а после обучения (через 1,5 месяца) предлагают поработать на нижестоящей. То есть, если идете на супервайзера, то предложат место директора, если идете на директора, то предложат поработать товароведом, а поработать так можно очень долго, продвигать вас будут если только образуется горящая вакансия в вашем регионе (никакие заслуги вам не помогут продвинуться раньше, отделу кадров не интересно продвигать вас, так как на вашу должность найти соискателя будет сложнее). При поступлении на работу вы проходите 3 собеседования, а после обучения ещё одно, финальное, которые вы при отсутствии вакансии на которую вас принимали - не пройдете. Такими методами отдел кадров закрывает вакансии на которые не набрать персонал несколько месяцев (в основном это проблемные магазины). Заявленная на рекламных плакатах зарплата не соответствует действительности. Будьте бдительны.
Вовремя выплачиваемая зарплата. Интересное обучение.