Мое личное оценочное суждение:  Заработная плата ТП на 80% зависит от планов, выставленных руководством. Цифры плана берутся "с потолка". Минимальный оклад, скромные комиссионные, процент вычета за просроченную дебиторку равен максимальному % комиссионных. Заработать можно только на бонусах. За невыполнение поставленных задач- "демотивация" (штраф). Штрафы за несоблюдение маршрутов (контроль по GPS), за неснятие представленности, за отсутствие фотоотчетов по акциям и листингам, за неокупаемые листинги. Отпускных нет- сколько при уходе в отпуск получишь, столько недоплатят в зарплату. Планы на время отпуска не изменяются. Нормальной работе ТП мешает несогласованная работа офисных структур (начался месяц - нет планов, есть планы - нет товара, недовыполнен план из-за нехватки товара - план не корректируется, сработали акции - нет денег на выплату). При увольнении никого не держат- прошлые заслуги не имеют значения. Зарплата уходящему менеджеру будет рассчитана по минимуму.
Профессиональное развитие в процессе работы, тренинги по продукту и технике продаж. Маркетинговые мероприятия для стимулирования продаж. Поощрения за высокие достижения (поездки в Крым и за границу). Возможность роста (не для всех).