Общая оценка

Наташа
Томск
22.08.2012 в 16:26
Мое личное оценочное суждение:  Текучка кадров, на собеседованиях уже пол города побывало. Обещают зарплату выше средней по городу, но не ведитесь на объявления на сайтах вакансий. На всех сайтах полно их объявлений о поиске сотрудников. Это не потому, что компания расширяется, а потому, что последние оттуда бегут. Все объявления от ООО "Svarog", "Oltreid", "Hors", "Reya", "Citadel", "Magazin Russkiy" - одна контора на М., 10, один хозяин Храмов Алексей Геннадьевич. Заработной платы после задержки в 3 месяца вы все равно не получите, в лучшем случае только "белую", минимальную часть. А больше вы там не задержитесь.
В Томске действует сеть, управляемая "бизнесменом" Храмовым Алексеем Геннадиевичем.
Данный гражданин для ведения своей "коммерческой" деятельности оформил следующие юридические лица:
Uzhnoe napravlenie, ООО г Томск, ул Матросова, д 10 ЕГРЮЛ 11.11.2011
Semargl, ООО, Svarog, ООО Citadel, ООО, Russkiy dvor, ООО Oltreid, ООО Olservis, ООО Sib tek, ООО Hors также его, но оформлено на некую П.
Господин Храмов Алексей Геннадиевич, вместе со своей подругой П.А.А. (на которую оформлено ООО "Рея"), в процессе коммерческой деятельности, а именно розничной торговли в сети мелких магазинов самообслуживания. Конкретно, квартира на первом этаже жилого дома по адресу Советская, 46, принадлежит Храмову лишь частично.
Также Храмову принадлежит один этаж здания магазина "Лукошко" в пос. Зональном. Вернее, ему сначала принадлежало все здание. Через несколько месяцев работы двухэтажного магазина, здание вдруг сгорело. У Храмова не хватило денег рассчитаться с персоналом, поэтому персонал он просто выгнал, не оплатив работу за два месяца, а один этаж здания продал "Золушке".
С персоналом Храмов и сейчас предпочитает не рассчитываться. Сотрудничает с юридической фирмой "Flik".
Уволенных без зарплаты полно, через них уже пол города прошло.
Руководство совершенно не интересуют проф. качества сотрудников. Главное, чтобы работали бесплатно.
Руководство совершенно не интересуют проф. качества сотрудников. Главное, чтобы работали бесплатно.
Комментарии

отправить