Мое личное оценочное суждение:  Стратегия компании - оптимизировать затраты, но быть успешной перед продажой (Тони Майер - просто так не приходит руководить) Действующие сотрудники - постоянно мониторят рынок труда. Крайне низкий уровень компетенции функциональных и даже ТОП менеджеров (набирали - кого попало, год назад). Тотальный контроль полевых сотрудников :ТП, СВ (GPRS наблюдение маршрутов)
В компании ещё остались Толковые сотрудники, работающие до Сахниной, но их осталось мизер. ЗП белая, авто.