Мое личное оценочное суждение:  Зачастую принимаются на руководящие должности люди, уровень умственного развития и профессионального которых, остался на уровне ТП. Уважаемый Олег Александрович! Если данный сайт мониторится вашими сотрудниками, то реально хочу, чтобы нижеприведенная информация дошла до Вас, т.к. жалко филиал, в котором проработал длительное время и давший мне многое в развитии. Нижегородский филиал находится в запущенной стадии методичного разрушения бездействием в управлении и решении проблем ТП/СВ высшего руководящего состава. ГДФ/КД занимаются самоустранением... Реально жалко смотреть, как разрушают плоды своего труда...
Пример организации бизнес процессов!!! Кузница кадров, очень много дает в развитии личностных качеств, навыков, знаний, психологии продаж.