Мое личное оценочное суждение:  ну что хочется сразу отметить. это конечно же гонор и спесь сотрудников проводящих собеседование. ребята человечнее нужно быть. расскрыться и рассказать все как есть крайне сложно. менеджер по персоналу как для мебели. никак не может подстроиться под соискателя и просто сидит и моргает. собеседование увы не впечатлило. далее тестирование. где вы можете ответить полную херню исходя из примерных требований компании и пройти на следующий этап. далее еще один этап. теперь вместо трех слушателей их становится четверо. плюс дают как они выражаются бизнес-кейс. для мифических подсчетов. уважаемые метровцы. в вашей бумажке присутствуют ошибки недопустимые для того уровня на который вы ищете себе работника. тся и ться нужно уметь писать со школы.
водичку дают на собеседовании