Мое личное оценочное суждение:  руководители отделов (не всех) со звездной болезнью, чтобы оставаться работать, нужно заниматься жополизством. Если кому-то из руков не понравишься, сразу распускают невероятные байки, гнобят и выживают по собственному. Начальство верит слухам и напрочь забывает о принципах компании, так красочно расписанных на тренингах. Складывается ощущение, что на выполнение работы и навыки всем плевать, главное, умело подлизаться к руководству или быть чьим-то родственником или знакомым, в противном случае зацепяться "за воздух" и выгонят не сумев сформулировать причины.
белая зарплата, обеды, хороший коллектив в большинстве своем, удобные смены, тренинги, карьерный рост