Мое личное оценочное суждение:  Компания "Десан" имеет несколько названий (юрлиц): она же "Брайт", она же "Грин Ленд". После первого собеседования отказали в работе (пришло письмо с hh).
HR-специалист показался профессиональным (хотя и с грубоватой речью и манерами) Метод проведения собеседования: - предлагают рассказать о себе и задать вопросы о компании (оценивают психологически по самопрезентации) - после собеседования заполняют психологический профиль на кандидата и передают "выше". Руководство выбирает, кого пригласить на следующее сс По рассказам HR-специалиста, компания заморочена на корпоративной культуре. Явно ищцт активных "делателей", "борцов", ориентированных на результат. Кто придет и расскажет руководству, куда ему двигаться. Для кого-то это плохо, для кого-то хорошо.