Мое личное оценочное суждение:  Наверное есть, как и у всех.
Уважаемые соискатели, Здравствуйте! Нашей компании нужны порядочные и добросовестные сотрудники. Цель — оставаться самой стабильной компанией , которой мы являемся более 20-ти лет. К сожалению таких сотрудников с каждым годом найти становится все сложнее. Анализ резюме большинства обратившихся к нам соискателей говорит о том, что многие работники не работают в компаниях длительно, как правило приходят те кто работают от 1-го месяца до 1-го года на одном месте, а это путь в нестабильность и нам это не нужно. Убедительно просим Вас прежде чем ехать к нам на собеседование позвонить в отдел кадров и задать все волнующие вопросы по телефону. Мы ценим Ваше и наше время, нам нужны умные, честные, порядочные, эффективные и просто нормальные люди. Наша компания: 1. стабильная — на рынке 24 года под одним именем; 2. задержек зарплаты не было более 20-ти лет ни на один день; 3. сотрудники у нас работают по 10-ть и более лет; 4. в рейтингах по оценке работы компании мы постоянно занимаем первые места и награждаемся почетными грамотами. 5. у нас вы по мимо зарплаты, получите профессиональные знания — мы обучаем за счет компании. А теперь о писанине в интернете о нас: 1. вчитывайтесь в тексты писак и ответьте себе на вопрос: Вы хотели бы иметь таких сотрудников в качестве партнеров или друзей? 2. а судьи кто? Подавляющее количество анкет соискателей, что и делают — бегают с одной фирмы на другую, работают от 1-го месяца до 1-го года. Это что, хорошие стабильные работники? И что они нам дадут, если мы их возьмем? Задайте себе вопросы: 1. зачем пишут и тратят свое драгоценное время вместо траты времени на поиск хорошей компании? 2. какую же цель преследуют писаки? - делайте все наоборот. 3. а какая Ваша цель? P.S. Идите к своей цели самостоятельно.