Мое личное оценочное суждение:  Странности начинаются со ступеньки самого знакомства с организацией: собеседования. В один день, в одно время приглашают человек 20, по ходу общения отсеивается половина: девушкам - про тяжёлые паллеты("паллет с пивом = 800 кг."), т.к. нужно попасть в минимальный штат(штат: 11 ч., 5-7 ч. в смену на 1100 кв.м. дискаунтера), молодым людям - про мытьё санитарных зон, т.к. службы "клиннинга" нет, и, наконец, всем про смены: 6:30 - 15:00, 14:30 - 23:00 - сверхурочные в оплату не входят и намёк на территориальную близость места проживания. Системы штрафов как таковой нет: сотрудник, потерявший доверие не увольняется, а переводится в другую ТТ, местоположение которой значительно дальше чем у предыдущей: при сложившихся условиях решающий фактор начинает играть дорога, и обычно, взвесив все "за" и "против", человек уходит сам.ЗП: 30 т.р. + 15 т.р. премия по результатам выполнения плана. Заводилась речь о неком аналоге KPI(Ключевые показатели эффективности) - отношение отработанных часов в точке к собственной доле выручки оказывает влияние на финальную ЗП. При беглом осмотре ТТ не было замечено сотрудника службы безопасности и ячеек для хранения вещей - возникла мысль о потерях. После всего общения с кандидатами оставляют несколько человек для уточнений информации в анкете. Поступает звонок через неделю, где сообщается, что были бы рады видеть вас в качестве клиента. Позже на сайте поиска работы стоит свежая дата на данной вакансии(?). P.S. Т.к. сам прохожу множество интервью и, как и у многих активных соискателей, процент отрицательных ответов от работодателей разумеется больше доли положительных решений, в состояние аффекта по поводу отказа не впадал, однако посчитал нужным для соискателей опубликовать данный пост.
Уровень озвученной з/п, если учитывать непростую экономическую ситуацию в стране; по телефону предупреждают об отрицательном решении. Очевидный "плюс" всего - это то, что говорят правду(прозрачность). Но кому легче от этой правды - вопрос открытый.