Мое личное оценочное суждение:  - человеку все подсилу
- все прописанно (пусть и бывают изменения) - ясная система мотивации (кто за что и сколько получит денег) - расширяешь знания значит растет доход - эти вещи связанны на самом деле. - на самом деле климат внутри коллектива в руках только самого коллектива. - уважительное отношение высшего и среднего менеджмента к линейному - своевременные выплаты зарплаты и нормальные отпускные (с мат помощью) - больничные листы тоже оплачиваются (я не брал, но уверен) - возможность роста и ротации в другие регионы - общение с профессионалами Для такой молодой и отечественной кампании неплохая корпоративная политика, оклады и возможности развития. Конечно всегда есть довольные своей работой и денежным довольствием люди а есть наоборот, но стоит понимать что Спортмастер очень большая сеть и иногда кто то попадает в трудные условия и не всегда у вышестоящего руководства получается это заметить. Для условий кризиса хорошие темпы и стабильность. это НЕ ОТРИЦАТЕЛЬНЫЕ стороны: - долгий рост (только при горячих вакансиях если ты ИО) - линейным руководителям стоит быть ближе к торговому персоналу, стану директором введу это в работу. - так же на своем уровне в рамках одного магазина для своих подчиненных бесплатное или льготное питание. - рядовой персонал нужно больше хвалить, что бы люди не выдыхались. даже за поднятую бумажку с пола, если нет настроения беседовать и быть вкурсе личных дел персонала Вот залог хорошего коллектива и стабильного ядра. Спортмастером доволен.