Мое личное оценочное суждение:  В трудовом договоре прописывают 80% от Вашего реального заработка, т.е. если Вас пригласили на з/п в 10 руб, то 8 рублей пропишут в договоре, а 2 рубля как бы будут выплачивать на постоянной основе..., но как только пойдет что нибудь не так (что не не понравится начальству, Вы решите уволиться, или Вас захотят уволить) про 20% можете забыть!и все...не нарушая законодательства.
Компания не запрещает работать по субботам и воскресеньям, в эти дни, можно попасть без препятствий в офис и отлично ПОРАБОТАТЬ, на благо любимого холдинга!