Мое личное оценочное суждение:  -при устройстве озвучивают оклад, тоесть без учёта налогов. -испытательный срок - 3 месяца, потом ещё 6 месяцев. через год - первое повышение з\п. -на смену прекрасным руководителям, принимавшим на работу пришли неадекваты. -вспышки ярости, ругань, мат в адрес сотрудников от менеджеров. -приятность коллектива зависит от обстоятельств. примерно 70% работников(!) прекрасные люди, ещё 30% либо полные мудаки и злобные утырки, либо нелюдимы. -среди менеджеров 1из10 - злобная баба с манией величия. -на мерчендайзеров сваливают огромное количество работы (другое дело, что большинство мерчей ленивые придурки, и не хотят даже свою выполнить) -выходные дни на буднях. -премии режут, вместо 4,500р получают до около 1,500р -руководство кормит обещаниями, при угрозе увольнения - идут на уступки, через неделю об уступках забывают. -карьерный рост минимален, зачастую после 4-5лет работы. -рост с работника до менеджера возможен при выслуге лет, при этом с улицы на менеджеров берут очень охотно. в итоге: компания стабильная, иностраная, без наебалова, но много работы, очень вероятно неуважение руководителей, минимальная оплата труда, минимальная премия, выходные на буднях. Хорошая работа для студентов вечернего и заочного отделений.
-Соответствие ТК РФ (больничные оплачиваемые, учебный отпуск, 28дней обычного отпуска, ОМС-ДМС) -льготы на питание (обед 30-50р), развозка в утреннюю смену до работы, в 23-00-из магазина. -коллектив часто молодой и приятный в общении -много новых людей, как в коллективе, так и среди мерчендайзеров -директора чаще приличные, в худшем случае игнорируют. -каждую весну повышение оклада и премии на 3-10% соответственно. -оплачивыемые 200% праздничные дни. -переработки от 2х часов оплачиваются 150% -работа в ночь оплачивается 135% -высокая корпоративная культура (коллектив-семья. взаимопомощь) -акционирование (на тупых условиях)