Мое личное оценочное суждение:  Не указаны
Работники, воодушевленные тренингами, перерабатывают задаром часы. Часы эти никто не оплачивает этим работникам, зато они с успехом плюсуются другим, уважаемым в компании, значимым сотрудникам. Если дурни (они же работники) будут выступать, им надо предложить заткнуться, дать какое-нибудь дурацкое (в полном смысле этого слова, без всякой логики - чистой воды идиотизм!) задание, срезать премию (ну надо сэкономить), или предложить перейти на другую должность с понижением оклада. А заменить дурней легко - есть много разных национальностей - они и за меньшие деньги согласятся работать. Еще в китайской инструкции для царя (правителя) было написно следующее: солдатам (рабам) нужно платить столько, чтобы чуть-чуть не хватало на жизнь и тогда любую кризисную ситуацию (война, кризис, дефолт и т.д.) они воспримут как радостную весть - это возможность заработать больше. На любом предприятиии (от мала до велика) самая доходная статья - заработная плата работников - меньшее количество работников за меньшую плату производит больший объем продукта. РЕСПЕКТ АШАНУ!!! РОССИЙСКИМ ДУРНЯМ(другие национальности тоже пусть не обольщаются-бывшие СССР)-медаль горбатого!!!