Мое личное оценочное суждение:  С главного: з\п ее уровень определяется руководителем и может меняться на 30-40% в минус и на 10% в плюс, мотивацией это называется. Она произвольна и как правило зависит от того на сколько ты готов впахивать. Впахивать: Если ты справляешься со всеми задачами - молодец, красава, на тебе еще нагрузки и еще и еще... Как только дошел до предела и начал возмущаться - з\п начинает уменьшаться. Опираться на договор нет смысла в нем прописан оклад 6500р. В нем же и прописана пятидневка с 9 до 18. Но увы до 18 это не реально.. до 20 а то и до 24ч. Ну и в выходные иногда приходится работать, магазины то работают, почему же сопутствующие службы их должны бросить на произвол судьбы. Ну и логично, что ни каких доплат за переработку нет, при отстаивании своих прав, указывают на сумму указанную в договоре. Но не все так грустно, как правило атмосфера на 50% зависит от местного руководителя, именно он выстраивает структуру работы и от его ведения дел, зависит качество жизни персонала. К сожалению грамотных специалистов не густо.... Понятно что не всем дано, не у всех был опыт руководства, но так их то никто и не учит руководить правильно!!! От этого и получаем на выходе текучку и авралы. Позиция компании в целом - работники рабы, будут пахать, не нравится - новых найдем. За квалифицированный персонал не сильно держаться. Лояльность к компании проявляется в беспрекословном подчинении политике описанной выше. Если не лоялен - чемодан, вокзал. В замен компания не дает ни каких плюсов... никакого соц пакета, страховки, питания, скидок и пр. Изредка дают несколько путевок для детей в лагерь и подарок им на НГ. Но опять же это все от профсоюза, в который ты не имеешь права не вступить.
Очень хороший коллектив, что и логично, когда у всех есть одна проблема общая. "Стабильная" з\п. Отличное место для молодых ребят, что бы набраться опыта на первой работе(это как с первой машиной - она должна быть говно, что бы ты в ней начал разбираться). Отлично подойдет для получения ВО в процессе работы. Но не более.