Мое личное оценочное суждение:  Я Работал в Компании с 2011-2015 года начинал с г.Невинномысск далее переехал в город Тула где так же продолжал работать и до работал до Зам.Директора ГМ, и у всех бывает своя история причины увольнения, Я уволился по состоянию здоровья ребенка так как климат не подошел, и мне после долгих лечении в городе Краснодар где климат благоприятный для моего ребенка,Я решил остаться в Краснодаре,но почему то Директор группы Рыжова У.А. не попыталась даже перевести меня не увольняясь с компании в другой ГМ города Краснодара, и мне пришлось уволиться. Соответственно Я так же интересовался у отдела кадров в Краснодаре. и тут Я решил подать анкету в магазины магнит где прошел собеседования, но по не известным причинам мне отказали в должности Директора ММ, хотя у меня есть опыт работы в данном направлении и не малый, видя то какое администрирование у Директоров ММ по городу Краснодар,Я скажу так что лучшего и жесткого администрирования как у Ставропольского филиала Я еще не видел. Я прекрасно вижу как работают Директора ММ стоя руки в карманах или же сидя нечего не делая на примере Магазина ПГТ Яблоновский Магазин на Гагарина точного названия не помню,и это называется администрирования Да......ребята,этим Директорам надо еще обучения проходит да и частые проверки посещать устраивать не посещения Супервайзера или НОП и вплоть до РД. Надеюсь вы поняли к чему Я клоню. P.S. Я думал что компания ценит своих сотрудников,мне приходилось ставить работу на первое месте, и даже ночевать в магазине при необходимости,проявляя свою лояльность,и желая работать дольше,так почему же Компания не проявит Лояльность ко Мне??? так ответь же на этот вопрос мне по Электронной почте если есть что сказать.
Карьерный рост,надежность компании,Стабильность,Высокие возможности.