Мое личное оценочное суждение:  Пригласили на собеседование на должность Начальника отдела персонала Магнит-розница Челябинск. 1. Заполняла анкету наравне с кладовщиками и продавцами за стойкой. Анкету вручил охранник. (!) 2. Интервал между собеседований 30 минут, т.е. я сидела в очереди (!) с другими кандидатами на данную должность. НИКОГДА кандидаты на руководящие должности не должны пересекаться!!!! НИКОГДА! Огромный минус специалистам отдела персонала. Несоблюдение регламента собеседования. На 40 минут была задержка в начале собеседования! 3. Собеседование проводила Ведущий менеджер по персоналу (!), т.е. подчиненный подбирает себе начальника(!). Как такое возможно? 4. В кабинете, где проходило собеседование, присутствовало еще 2 сотрудника (будущих подчиненных)!!! Это ваши профессионалы? Кого они могут порекомендовать на должность? Высшая планка такого специалиста - масс.подбор. Из-за таких минусов я поставила минус компании Магнит. Удачи в закрытии вакансии.
Ухоженный офис