Мое личное оценочное суждение:  нарушение ТК РФ: не оплачивается выход работника в выходные дни, но заносится в табель; не оплачивается дополнительные часы. Продавцы работают по 14 часов, табелируется 12 часов. ОК и руководство ставит работу директора так, чтобы сэкономить на зп. Если зам. директора в отпуске, то работает директор вместо него по 14 часов - данные часы не оплачиваются. Работа в регионе поставлена так, что не магазины зарабатывают на зп офиса, а офис работает ради них. В данной компании ты не являешься директором, а директор-универсал: будешь мыть полы, полки, обслуживать покупателей на кассе. При этом нет хотя бы общности коллектива между магазинами, проведения конкурсов, доп материального стимулирования, соц гарантий и т.д. В регионе настроена работа так - не нравится увольняйся или уволим по статье. Директоров меняют как перчатки. При этом найти квалифицированный персонал не могут. Нет поддержки, попытки решить проблемы магазинов руководство не может. А в последующем и директору и замам не хочется бороться.
опыт работы.