Мое личное оценочное суждение:  - Часть заработной платы в "конверте" - Отсутствие карьерного роста - Нет премии личных продаж (премия зависит от плана отдела т.е. летом бегая как заведенный и зимой сидя ровно получишь одинаково) - Отдел маркетинга возит товар не глядя куда его ставить - Руководство безразлично относится к ценным сотрудникам (которые действительно работают): " Двери автоматические мы никого не держим" В общем и целом тут всем на все пофиг как где и что будет продаваться. Мерчендайзеры не знают где товар лежит и как должен быть выставлен, склада у розницы нет все рассовано по углам и лежит месяцами (по компьютеру числится ,а найти невозможно). Маркетологи и менеджеры сидят на откатах им главное привезти, а кто и как будет продавать и куда все ставить безразлично. В оптовом отделе давно продают как в рознице, только дешевле( например 3 валика, 2 пары перчаток) прямо из магазина. Держится весь магазин на нескольких адекватных продавцах и мерчендайзерах, которые уже тоже хотят свалить, работать за всех и получать как все никому не нравится.
Удобный график 2\2, выплата зарплаты во время, дружный коллектив