Мое личное оценочное суждение:  На собеседовании были два парня. Представились менеджерами отделов. Один говорил то тихо, то с нажимом, другой все собеседование молчал, опустив глаза. Попросили рассказать о себе. После чего задали три вопроса: 1 - почему я не осталась работать в том отделе, куда меня изначально приняли на одном из предидущих мест работ. Хотя я говорила, что устроилась на работу с учетом того, что буду претендовать на более вакантную должность в другом отделе как только там появится вакансия. 2 - как я собираюсь водить ребенка в садик, если рабочий день в магазине начинается в 6.00 утра? 3 - готова ли я проработать сначала год, другой продавцом-консультантом прежде чем мне, возможно, предложат должность менеджера? Ни одного вопроса, касающегося профессиональной деятельности и моих положительных и отрицательных качеств как работника, ЗАДАНО НЕ БЫЛО!!! Создалось впечатление, что в Леруа Мерлен нет даже отдела кадров, раз там ведут собеседование сотрудники магазина. Неужели так сильно влияет кризис, что они не могут себе позволить хотя бы одного квалифицированного работника, который может правильно оценивать профессионализм будущих сотрудников магазина. Ведь правильно подобранный персонал - половина успеха хорошей работы магазина.
Были... до собеседования... Вывод: профессионалы в данной компании не нужны!!! Если Вы ничего не умеете, безынициативны, готовы беспрекословно следовать любым указаниям, то Вас обязательно возьмут на работу, но только в низшее подчинение и без права на какое-либо повышение по карьерной лестнице.