Мое личное оценочное суждение:  Осьминог Сарипаниди И.Д. + Демина О.П. две боярыни и остальные смерды В качестве вводной части просто размещаю актуальные вопросы о правилах (по персоналу) руководства этой компании - Сарипаниди Инны Дмитриевны и Деминой Ольги Павловны, а затем буду давать пояснения и расширенное описание каждого "знаменательного поступка" или постоянно дейстующего правила: 1. Почему никто из увольняющихся сотрудников не получил заработную плату (ЗП) в полном объеме (за исключением обратившихся в суд)? 2. Почему у складских работников постоянно вычитают из заработной платы "недостачи" если у них нет доступа к компьютерной базе, а сверка отгрузок и приходов не проводиться? 3. Почему, как только появляется новый фаворит у Сарипаниди И.Д. начинаются проблемы с выплатами зарплаты сотрудникам? 4. Почему при инвентаризации складов излишки идут в пользу компании, а недостачи сотавятся в ЗП кладовщиков? 5. Почему в компании на карьерный рост или хотя-бы на повышение зарплаты не влияет: Порядочность, Напористость, Энтузиазм, Старание, Креативность, Честность, ...? 6. Почему из компании увольняются даже родственники руководящих дам? 7. В каком месте находиться совесть и где предел жадности руководства? 8. Для чего узнавать куда устроился бывший работник, звонить туда и обливать его грязью? 9. На каком принципе построены удержания из ЗП за невыпонение не входящих в обязанности сотрудника функций? 10. Почему при появлении трений руководства с сотрудником(ками) (особенно с бывшими) на горизонте появляется личный адвокат Инны Дмитриевны - Джафаров Равшан Сабирович? ... !!! Уважаемые действующие и слава богу бывшие сотрудники фирмы Осьминог - не стесняйтсь, пишите свои отзывы и мнения на мой профиль (почту). Конфиденциально!
не будет!