Общая оценка

Антон Лоренов
Москва
13.04.2016 в 12:03
Мое личное оценочное суждение:  Нужно реально работать)
Привет всем, на связи действующий сотрудник компании «Просто Окна». Работаю несколько месяцев в отделе продаж, поэтому могу дать более или менее адекватную оценку работы, не смог сдержаться)) Рабочее место и условие работы Рабочее место хорошее, ноуты быстрые, офисные конечно. Столы не дубовые, но белые с цветными элементами (модно, но марко). Связь корпоративная. Здание в центре - доисторическое. Офис- двухэтажный лофт. Кондей нормальный пашет хорошо. Коллектив и корпоративная культура. Не для всех. Коллектив молодой. Присущ максимализм - без этого никак. О культуре можно сказать следующее: показываешь результат – красавчик, зарабатываешь хорошо! Нет – до свидания. Выезды, пятничные тусы (очень часто) скрепляют коллектив, помогают понять, ху из ху. Начальство и его уважение к сотрудникам. "Отношение к людям как к достойным" – особо удивлялся после предыдущего места)). Руководство очень уважает сотрудников, которые влияют на количество денег на расчетнике). Сейлз, который приносит деньги в кассу всегда будет уважаем боссом. Социальные пакеты и льготы Полная оплата отпуска два раза в год! Это гуд. Страховка жизни, мед обслуживание - ничего такого. Хотите всякие льготы в отделе продаж - это компания не для вас. Перспективы работы в компании Как и в любой молодой компании. Показывая отличные результаты, можно быстро занять руководящую должность или попасть в новый развивающийся отдел на хорошую должность.
Привет всем, на связи действующий сотрудник компании «Просто Окна». Работаю несколько месяцев в отделе продаж, поэтому могу дать более или менее адекватную оценку работы, не смог сдержаться)) Рабочее место и условие работы Рабочее место хорошее, ноуты быстрые, офисные конечно. Столы не дубовые, но белые с цветными элементами (модно, но марко). Связь корпоративная. Здание в центре - доисторическое. Офис- двухэтажный лофт. Кондей нормальный пашет хорошо. Коллектив и корпоративная культура. Не для всех. Коллектив молодой. Присущ максимализм - без этого никак. О культуре можно сказать следующее: показываешь результат – красавчик, зарабатываешь хорошо! Нет – до свидания. Выезды, пятничные тусы (очень часто) скрепляют коллектив, помогают понять, ху из ху. Начальство и его уважение к сотрудникам. "Отношение к людям как к достойным" – особо удивлялся после предыдущего места)). Руководство очень уважает сотрудников, которые влияют на количество денег на расчетнике). Сейлз, который приносит деньги в кассу всегда будет уважаем боссом. Социальные пакеты и льготы Полная оплата отпуска два раза в год! Это гуд. Страховка жизни, мед обслуживание - ничего такого. Хотите всякие льготы в отделе продаж - это компания не для вас. Перспективы работы в компании Как и в любой молодой компании. Показывая отличные результаты, можно быстро занять руководящую должность или попасть в новый развивающийся отдел на хорошую должность.
Комментарии

отправить