Мое личное оценочное суждение:  Карту зарплатную делают сами на банк-партнер. Свою нельзя. Все упёрлись в артикула и габариты. Нужно их зубрит-зубрить и зубрить пока весь каталог не вызубришь. Сил и времени на составление грамотной и яркой презентации для клиента не остаётся. Очень жесткие корпоративные требования по внешнему виду, поведению, даже по тому как с клиентом общаться. Есть стандарт, есть Схема Продаж - как к "рыбе" к ней относиться низзя, нужно чётко шпарить по схеме. Меня лично именно артикулат задрал. Реально тупеть начала, ни сил ни эмоций на работу с клиентами не оставалось. Когда поняла, что вопрос "раскажите выгоду для клиента углового шкафа серии Галатея (артикул такой-то)" в ученической тетради (стажер заполняет её каждый вечер) вызвал ступор - ушла. Никогда я за словом в карман не лезла, никогда не было такого, что бы о товаре не могла рассказать так, что купить захочется. А тут "здрасте!", в голове одни циферки, причем покупателям неинтересные.
Белая зарплата. Вся, до последней копеечки. Приходит только на карту. Обучают, потом стажировка в салоне, после стажировки экзамен. Деньги обещаные за стажировку на собеседовании получишь если экзамен сдашь. Если нет - 1 МРОТ. Заработать можно, но сложно. %% начисляются за каждую продажу, а не от определённой суммы, как в некоторых компаниях. Сделал больше определённой суммы - получи %% побольше. В салоне назначают опытного наставника на время стажировки. Подбирают салон поближе к дому, или в который ехать удобно, понимают, что уставший в пути продавец - плохой работник. ОЧЕНЬ жесткие корпоративные стандарты и требования во всём - это не плюс и не минус, это просто факт.