Мое личное оценочное суждение:  Ахахаха. Вот такой там ТИПА кодекс чести. Итак 1) Не конфликтуй! Это значит , что когда директор (или коллега неадекватная) будет с тобой по хамски разговаривать- ТЫ молчи! 2) НЕ сплетничай! Ибо тут и без тебя есть кому этим заниматься. 3)НЕ звезди! Звездить можно только новому директору и больше никому. 4) 5) 6)- ну это понятно.с этим все нормально 7) Помогай коллегам! Тут 50/50. Кто то помогает. Остальные тоже помогают, но очень неохотно. И их можно понять. Вместо того, чтоб работать, каждый день приходится обучать нового стажера. Вобщем, рыба гниет с головы. Они, видимо, этого не знают. Требуют к себе уважительного отношения, а сами ниодной заповеди не выполняют
Заповеди компании «Ника» - наш «кодекс чести» 1. Не конфликтуй! Любые разногласия в нашей компании принято разрешать путем спокойного и конструктивного диалога! 2. Не сплетничай! У нас не принято распространять слухи, сплетни, злословить и «перемывать кости». 3. Не «звезди»! Если ты считаешь, что ты – самый умный, самый лучший, самый справедливый, самый ...самый, то знай: ты болен «звездной болезнью», а «больным» у нас не место! 4. Будь дисциплинирован! 5. Будь бережлив! 6. Будь ответственным! 7. Помогай коллегам! Мы ценим в людях готовность помочь. Быть наставником – очень почетно. 8. Предлагай новое! Мы заинтересованы в любых предложениях, способных улучшить нашу работу, поднять наш дух или настроение. 9. Работай с любовью! Халатность и равнодушие к работе – лучший способ быть уволенным. 10. Будь с компанией! Принимай активное участие в жизни компании, и тогда компания примет активное участие в твоей жизни.