Мое личное оценочное суждение:  Неграмотное руководство, не способное принимать ответственных решений. Беспорядок - стиль работы руководителя клиентского отдела. В отделе не практикуется замена одного сотрудника другим. Нет наставничества. Если кто-то из сотрудников ушёл в отпуск или заболел, то часть его работы никем не будет выполняться, со всеми вытекающими последствиями. Попытки и предложения что-то усовершенствовать в работе, оптимизировать процессы, сразу же встречают категорическое сопротивление. Предпочтение отдаётся "удобным" сотрудникам, а не тем, кто действительно работает и приносит результат. Отчего общий уровень работоспособности в отделе падает. Рабочие процессы плохо налажены, не оптимизированы, вследствии чего приходится выполнять много лишней бесполезной работы. Нет стремления наладить эффективное взаимодействие с другими отделами. Рабочие моменты выясняются на повышенных тонах, с криками и давлением.
белая зарплата без задержек