Мое личное оценочное суждение:  Проходил собеседование с заместителем генерального директора Хвостенко Ю.А. Монолог на 40 минут дал определенные (и забытые) для меня результаты (мои ощущения поэтапно): 1. Вспомнил комсомольские собрания в СССР. 2. Вспомнил руководящую роль партии... простите ГАЗПРОМА в стране. 3. Усомнился, на некоторое время, уж не заместителем-ли генерального директора я сюда пришел работать? 4. Стало стыдно, что не в Газпроме я работал... 5. В конце своей речи она прямо сказала, что не любит демагогов. Да, по делу, собственно говоря - ни на один мой РЕАЛЬНЫЙ вопрос о состоянии менеджмента безопасности пищевых продуктов я вразумительного ответа от неё не получил. Одно и тоже - мы работаем по советским стандартам. Заранее понимая, что работать в этой компании будет сложно, "признался" что не знал о том, что Газпром госкомпания, чем обеспечил себе дополнительную нагрузку на слуховой анализатор. Через 2 недели звонил в их отдел кадров - просил дать ответ (тест на корпоративную культуру компании). Ответ был дан, только после моего 5-го звонка. Про форму ответа не буду здесь писать, места не хватит. Вывод: госкорпорации - это совок, замороженный во времени. Нет понимания в компании корпоративной культуры, не эффективно работает HR-менеджер Емельянова Н.В. Времени свободного у руководства очень много, видимо нагрузка небольшая. Кстати, господа, лимоны к чаю ТАК не подают, у Микояна, в Домострое об этом подробнее написано, вам будет интересно, рекомендую.
1. Офис компании работодателя расположен на территории Газпрома. 2. Подбор персонала осуществляется через агентство. 3. В агентстве (на первом интервью) работает психолог. 4. Корпоративная этика в агентстве на высоте.