Мое личное оценочное суждение:  - Финансовая составляющая зачастую зависит от наличия крупных проектов, что не позволяет ей быть стабильной. Но это минус всех компаний подобного типа. Есть проекты - есть деньги. Нет проектов - есть деньги, но мало... - Невкусный кофе (но кому-то нравится). - Мало уделяется нематериальной мотивации сотрудников (а это важно при финансовой нестабильности).
- Лояльное руководство. Генеральный директор - профессионал своего дела и умеет зажечь огонь в глазах сотрудников (особенно на проекте). - Возможность реализовывать свои способности / идеи. - Возможность повышения (как уровня/должности, так и заработной платы). Правда просто так повышать никто не будет, повышение необходимо действительно заработать. - Работа на проектах в крупных компаниях, что дает колоссальный опыт и развитие новых способностей. - Надбавки и бонусы за участие в проектах (количество зависит от сложности проекта и территориальной расположенности заказчика). - Приличная сумма командировочных. - Бесплатное обучение на курсах Компании. - Частичная оплата экзамена РМР при успешной сдаче. - Отличный коллектив. - Если руководством даются какие-либо обещания, то они в обязательном порядке выполняются. (В моем случае так было всегда). - ДМС с возможностью выбора программы и клиник. - Свобода от стационарных рабочих мест. Можно работать там, где тебя посещает вдохновение или где более удобно в данный момент времени.